劳务纠纷试用期工资
劳动争议吉林 长春2024-11-22 11:54
律师回复
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月帮助201720人你好！只要你有和公司签订合同，超过试用期公司辞退你必须向你支付赔偿金，不管是什么理由。还有公司收取你们所谓的保证金本来就是不符合法律要求的，只要你能提供证明资料，你完全可以要求公司将那笔钱退还给你。关于工资问题劳动法明确规定企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，如果低于当地最低标准的则按最低标准支付。具体你可以到当地劳动部门进行投诉，然后协调处理这件事，你只要有证据在手，这件事企业是不可能不将钱退还还有不发最底工资给你的，你放心。祝你成功。 原问题：《试用期和培训期工资的劳动纠纷》回复于 2022-08-03 12:01:41
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劳务纠纷，拖欠工资 劳务纠纷
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支劳务纠纷和工资问题
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约劳务工资纠纷。。。。
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约劳务纠纷，工资拖欠
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支劳务纠纷，索要工资
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