我7月24号给领导说我31号要离职领导说招到人了就让我走但是现在都8月3号了十几天过去了他还是没有让我走给领导解释他也不听实在是家里面有急事打算旷工旷工有工资么？
经济纠纷河北 保定2024-10-05 12:09
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月帮助201720人你好，很高兴为你解答[image]200 我已经提交离职单 31号就可以走人了 但是昨天开会没去 人事要罚款50元 该不该交罚款虽然已经提交离职单，但是没有领导审批签字，你不算离职，如果开会不去，按公司的规定，你应该交罚款，否则上个月的工资他可能会扣你。满意采纳哦！ 原问题：《我已经提交离职单 31号就可以走人了 但是昨天开会没去 人事要罚款50元 该不该交罚款》回复于 2023-01-03 01:16:57
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我6.28号给领导提离职，领导说找到人我就可以走，现在领导离职了，我需要再重新提一遍吗？
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依领导说我顶撞他了，说态度不好，让我在家休息，变相的辞退我了，我可以走劳动仲裁吗？需要什么手续
一、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的领导让加班我不去他说你明天可以长期休息了我可以告他吗
看你是要当面讲还是发微信说啊。如果你要当面跟他说的话，最好是私底下自己一个人跟他讲。这样说的话，就是比较不会那么的尴尬，要不然太多人在场的话，领导也不好表态，也要给领导思考的空间，能够有缓和的时间。你的老板了解情况后也会根据这个做出相应的安上个月18号在微信上和领导说明天不干了，他也没回复，我也一直没走，但今天和我说找到人了，让我走，我该怎么办
既然提出离职了，就应该走人我要离职领导不同意，不让走，还威胁我说没有好处，怎么办
1。长时间请假2。告他去3。走，不管他 （你无情，我就无义 。况且如果你真是个人才，且那个要挖你的人真的很看重你的话，人还会听你老板的一面之词啊！！！！！） 原问题：《我要辞职，但是老板不放人，还威胁我，我该怎么办》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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