我的合同到期了，单位不续签了，想次询一下老师
合同纠纷上海 上海2024-11-21 12:53
律师回复
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月帮助201720人视为已经订立无固定期合同，并可以要求双倍的工资 劳动合同法用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《合同到期 单位不续签怎么办》回复于 2022-11-06 02:42:01
相似问题解答
我在单位签了四次合同，最后一次合同期限5年，合同马上到期，单位提出不续签，请问单位需要怎么补偿？谢谢！
不合法，员工和单位已经签订了4次固定期限劳动合同，那么员工是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同的。如果单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同劳务合同到期不续，12年如何赔偿
你工作满十年，实际上可以要求单位签订无固定期限劳动合同，但是你没有要求，就等于放弃了这个权力。劳动合同到期，在用人单位没有明确表示不续签的情况下，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动提出不续签合同的，那么合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的您好，我在公司工作15年了，签了4次合同，到期不给签了怎么办
回答如下： 1、以前合同没签的双倍工资差额补偿已过仲裁时效，不会被支持； 2、合同到期，公司不愿续签，让你签自愿放弃的表格，这你做的很对，非常的正确，否则，就没有经济补偿金了； 3、你的经济补偿金应为5.5个月工资；其中4.5个月是工我咨询一下，关于已连续签了两次的固定期劳动合同，现第二次合同要到期了，公司不续签，合法吗
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的相关法律热点
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