目前已离职绩效还没发绩效核算基数有争执
劳动争议山东 济南2025-02-22 12:56
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离职绩效工资咨询
关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定。正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放。如果要是没有注明，你可以先去找劳动监察大队进行投诉，以单位拖欠工资为由。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、 原问题：《辞职后，公司把上个月绩医院承诺发绩效 说了一年没绩效没安排好怎么发
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资您好，合同里有些基本工资和绩效工资，一般年底发绩效。然后我22年12月31号离职了，公司说发绩效需要在职，但是合同里没有写需要在职，现在不想给写在合同里的绩效。劳动仲裁能赢嘛？
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板，可能会给你发绩效奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的辞职和这些没关系，应该照发。绩效奖金肯定是应该发的，13月薪不知老板会否发给年你，可以说一般情况都是不会的，因为你已经辞职，无此必要绩效工资年底发
全年一次性奖金的优惠政策在一年内只能使用一次，你既然今年6月份已经使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份发放绩效工资，只能与12月份的工资合并计算一个月的所得税。 原问题：《扣的绩效工资年底一次性发放，应该交个人所得税吗》签了离职协议，但是结清工资时发现绩效被扣了，我不同意扣我绩效，没有确认签字。离职协议上也写明了工资核算表由乙方办理离职手续的当天签字确认
不可以随意扣，即使双方订立过绩效协议的，资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形。任何诸如工作不努力，热情度不高等主观评判，不得作为扣减绩效工资的依据。反之，若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形，则资方的扣减行为有效。 原问题：相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
