乙方，工伤赔偿，当月发生工伤当月交社保
合同纠纷山东 淄博2024-09-27 13:11
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月帮助201720人从工伤保险缴费当日起就算，按程序办理就行。 1、在发生工伤起30日内向劳动局工伤科提起书面申请； 2、按规定报送相关资料（工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书），然后由劳动行政保障部门进行认定，在受理之日起60日内作出。 3、工伤认定完成后，可凭《工伤确认通知书》到社保经办机构报销医疗费用，待伤情稳定可向劳动行政保障部门提出申请进行工伤鉴定，如果达到了等级，可从社保经办机构领取一次性伤残补助金，若以后同公司解除劳动关系，由公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 原问题：《当月办理社保当月出现工伤怎么解决》回复于 2022-11-06 02:38:59
相似问题解答
员工发生工伤时，社保中断了，但是当月社保结清了，又继续参保中，等于整个没有中断，可以找社保理赔吗
社保停了，就没有保险的资格了，但是如果是在社保没停之间发生的事情的话，那还会给你赔偿，但是你后来还是必须得给接上，如果在你停保以后出现事情的话，那肯定是不赔的 原问题：《社保刚停,员工出了工伤,但当月社保费已缴清,能从工伤保险里赔付吗？》终止劳动合同当月，是否可以停交社保 终止劳动合同当月，是否可以停交社保
当月辞退员工的，需要在次月办理保险转出手续。 也就是说员工离职当月，单位应当正常为其参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人《解除劳动合同证明书》记录确定停保时间。 当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为辞职后老板要求我返还当月社保费
单位既然帮你交了，不管你上了几天班，都没有理由要你退的。 而且社保缴费一般都是当月缴纳上月的社保，次月缴纳当月的社保的。 原问题：《辞职当月上了5天班，原单位交了社保，我要求转移社保到新单位，原单位要求退还当月帮交的社保？》当月25日达到退休年龄，还在上班，28日发生工伤，工伤保险还生效吗
超过退休年龄的,在工作时间受到工伤受害的,仍可以按工伤处理的。相关罪名库
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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