离职欠薪工资，五险一金不入赔偿
经济纠纷河北 保定2025-02-23 13:19
律师回复
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月帮助201720人最好不要写辞职，而是单方解除合同。这样的话，主张权利更便捷。直接起诉解除劳动关系，并主张经济补偿金可以可以要求每年一月的补偿金并且要求单位结清工资，补缴未缴纳的社会保险。如对答复满意，请采纳，谢谢。可以以此为由提出解除而不是辞职，且需要保留相应的证据，操作上需要慎重，因此,建议当指导下操作。 原问题：《请问拖欠工资和社保辞职补偿问题?》回复于 2022-08-03 13:21:32
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你好企业不入五险能要求赔偿吗
可以要求单位补交社保赔偿金包括五险一金吗
经济补偿金所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资为应发工资的平均数，当然包括自己缴五险一金的部分。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳工资拖欠五险一金不交
拖欠工资未依法缴纳社会保险，属于违法行为。劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施： 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 原问题：《企业拖欠工资及五险一金，我公司未交五险一金，员工去世赔偿
没交工伤保险，由用人单位全部承担赔偿责任。2011年《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二工资和合同不匹配 未交五险一金
不合法。企业不发工资和不交社保，劳动者可以去劳动局进行仲裁，并要求不交社保，离职还有经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
