签了合同，但是工作了半年多还不给我转正
合同纠纷湖南 长沙2024-11-21 13:58
律师回复
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月帮助201720人按国家劳动法规定，只要公司录用了你，哪怕你在试用期也是要给你交社保的，即使没有转正，你也可以拿到你的保险钱。否则就是公司违法，你可以去劳动局告你的公司的。这个我能肯定。 原问题：《如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规定试用期三个月 如果没转正还在上班也视》回复于 2023-01-03 01:08:36
相似问题解答
在厂里上班，刚转正，签了2年的合同，现在工司要买断合同，
可以申请劳动仲裁未转正，签了劳务合同，离职需要提前半个月吗
试用期两个月合理。不转正的话，看公司的具体规定。工资不转正，但属于正式员工，有点不合理。半年转正工资，相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。 原问题：《我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？》我跟公司签了临时工合同，已经干了半年了，合同上说是只交雇主险，其他保险不交，这种合同合理么？
如果仅仅是你提起的情况，那么不需要支付赔偿。劳动法规，规定了一般情况下的两种劳动者需要支付赔偿金的情形，竞业限制和培训协议。但因为你是提前解除劳动合同，根据劳动法规的规定，需要提前一个月通知用人单位，并且需要配合用人单位做好工作交接。 原问我入职第三天就给我签了劳动合同，但是我的那份合同人事没给我，问人事要，说要等我转正给我，这怎么办
《劳动合同法》 第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 原问题：《公司和我签订了劳动和同，但我问为什么我的那份没有给我，人事部果断的说劳动合同签了不盖章人事说转正盖
逐个回答您发来问题：首先，试用期必须给员工缴纳社保。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
