1.我2021年6月入职单位2022年1月才给我交社保是不是可以劳动仲裁该单位？2.单位与我签订一年合同到期后未续约但我并未离职至今还在该单位上班是否可以让该单位给我赔偿

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  月帮助201720人

  先等单位把社保缴纳了，建立了社保关系，用人单位就无法否认与你有劳动关系了。　　等你确认社保局有了你的社保缴纳记录，你就可以要求用人单位补缴从入职之月到没有缴纳年月的社保。如果你有足够的证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，也可以直接申请劳动仲裁，要求双倍工资及社保，解除劳动关系还可以主张经济补偿。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 原问题：《我在单位工作一年多了，单位也不跟我签合同，现在说要给我上保险，但是之前的不给我补，说是费用太大》

  回复于 2022-12-03 15:36:32