工作两年没签劳动合同没交社保离职后还拖欠工资
合同纠纷上海 上海2024-06-26 15:46
律师回复
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月帮助201720人把你 在公司上班的证据拿上，然后去劳动局申请仲裁，辞退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资，就是说你还可以领取近两年的工资，还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题：《在公司上班将近两年，没有合同和社保，现在离职，可是最后将近一个月的工资不给我， 我该怎么办？》回复于 2022-08-03 15:52:53
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没签劳动合同，没交社保
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询没签劳动合同，没交社保
可以要求补缴社保，如果未超过两年，还可以主张未签合同的部分双倍工资差。公司拖欠工资，没签劳动合同，没交医社保，辞退员工
你可以要求解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际劳动合同没签，社保没有，拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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