您好！调岗只是口头通知，未书面通知，请问合法吗？
合同纠纷四川 达州2024-11-21 15:55
律师回复
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月帮助201720人合什么岗位，不要过多的纠结，不是由自己说了算，是由你的上级或老板说了算，企业确实可以提前解除劳动合同，多支付你一个月工资了事。这种情况司空见惯。上级以工作需要为借口，调整你的工作是完全可以的。同时也要弄清调整你岗位的目的，才能对症下药，如不想干，也要找到合适的单位再跳槽。如果不答应调岗 原问题：《无辜辞退未提前书面通知，只是口头说要调整岗位，没说调整何岗位，现说将我调为工程师，没答应，要辞退我》回复于 2022-08-03 16:02:13 -
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公司口头辞退，无书面通知，不开离职证明。
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书公司调岗是否合法
你好，我是南京李律师。需要律师提供帮助或者详细咨询的话，可以点击律师头像，选择电话咨询方式联系。公司改变工作地点和调岗降薪，现在已书面通知我
合同中有公司可以根据需要调换工作岗位的条款,且薪资降了以后还是在劳动合同范围内的话，就属于合理的。你跟领导好好沟通下，如果拿合同说事的话，一般对员工是没有多大帮助的，是不是原岗位做的不好或者是领导对你有意见，如果沟通不下来且新岗位特别差，那相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
