违法解除，未足额支付加班费用人单位与劳动派遣单位负连带责任，金融是清求的总数双倍吗
合同纠纷广东 深圳2024-11-23 17:07
律师回复
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月帮助201720人未足额支付加班费，违反《劳动法》第四十四条的规定，涉嫌克扣工资。可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同并主张已工作期间的经济补偿，补发被克扣的加班费。 原问题：《未足额支付加班费能否解除劳动合同并要求经济赔偿》回复于 2022-08-03 17:11:35
相似问题解答
用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛
劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁用人单位未及时足额支付劳动报酬 怎样解除劳动合同，怎样拿到应有的补偿
给单位发一份解除劳动关系通知书，理由就是未足额支付工资，违反劳动合同法规定。具体处理办法可以点击头像联系我咨询未支付足额的劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分你好，我未签订劳动合同。用人单位是否要支付两双倍工资，离职后。
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同我是乙方，涉于用人单位违法解除劳动合同
1、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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