你好，合同到期，没续签待岗，怎么算工资
合同纠纷广东 中山2024-11-21 17:13
律师回复
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月帮助201720人合同到期，公司不想续签劳动合同的，按《劳动合同法》的规定，应按劳动者的工作年限，每年支付一个月工资的补偿金，由2008年1月开始计算工龄，之前不用计算在内的。公司现在的做法，是最后一个月给工资，对工龄一年的员工来说，这个也算合理的，但对工龄超过一年的员工来说，公司的做法不合理也不合法的。 原问题：《合同到期，公司不想续签合同，有1个月让找工作的时间，想问下根据劳动法这个月的工资怎么算？》回复于 2022-08-03 17:22:06
相似问题解答
劳动合同到期没续签
根据现在的《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意你好，请问合同到期未续签但是一直在工作，算默认续签合同吗？
需要看第一份合同怎么签，以及有无其他聊天记录证据证明你们双方其实已经重新签合同合同到期不续签年终奖怎么算
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》你好麻烦问一下，劳动合同到期半年没续签怎么办
如果不是劳动者原因未签劳动合同，可以主张双倍工资律师你好！合同到期未续签年休假没休有补偿吗
应休未休的带薪年休假或者公休假应当折算成工资补偿。如果是劳动者要求休假但是单位不安排休假的那么要补偿300%的工资，如果劳动者没有要求，单位也没有故意拒绝安排休假，那么要补偿100%的工资。也就是说至少要支付你5 3=8天的工资。 原问题：相关法律热点
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