已经离职了然后与约定工资不符
合同纠纷2024-09-28 16:44
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工资与合同不符咱们班
劳动合同上工资，一般是约定的一种工资，因此，劳动者要保留公司发放的工资条，那么发生劳动纠纷，就可以提供工资条索要相关赔偿的。如果公司不发工资条，那么反映到工会、劳动局处理。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符会有什么问题》货与约定不符，钱已付，怎么办
可以起诉，有不有合同去打工未签合同，然后走的时候工资与工作时间不符合
1、根据规定，劳动者提出离职的，转正的，应当提前三十天通知用人单位，在试用期的，应当提前三天通知劳动者，时间一到，既可要求用人单位为劳动者办理离职手续，结清工资。若急需离职的，可以立刻与用人单位协商沟通，要求立即为你办理离职手续，结清工资。时发工资与承诺工资不符
如果你掌握些许你与该公司之间劳动关系的证据材料，建议你马上走劳动争议仲裁途径，主张未签订劳动合同双倍工资、以及要求公司依法补缴社会保险和经济补偿金，其实这也是一大笔钱，而且基本是胜诉的，仲裁可能会主持调解，到时你以此为筹码老板就非常被动了，招聘工资与实际工资不符
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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