怀孕了，刚巧遇到公司业务停止，公司以没业务为由，减轻我的工作量后降薪，合理吗？
劳动争议北京 北京2025-01-18 18:01
律师回复
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月帮助201720人正常的流程应该是员工对薪酬不满等之类的劳资纠纷，应该第一时间搜集材料，证据，到劳动仲裁委员会申诉，然后等待判决。你说的情况是劳动仲裁委员会已经给出判决了，那么你们公司不服的话可以去上诉的。另外你说到的旷工什么的，就视乎公司有没有跟他签订员工手册之类的，能明文规定的指出旷工，迟到，请假的处理方法。需要提醒一句的是，根据劳动合同法，公司应该在员工入职三天内签订劳动合同的，不签订劳动合同的话，闹到劳动仲裁去就会导致缺失一部分判决依据。那个员工上到公司来闹，并且造成滋扰，使公司业务受损，也可追究经济补偿的。 原问题：《招聘来的市场业务在工作完30天离职，对公司给其发的工资不满。到公司踢桌子摔电话和已孕女同事闹。》回复于 2022-12-03 14:58:51
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我想咨询一下，公司以投标未中标为由降薪罚款
展开全部用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 原问题：《公司以不能完成任务为由,单方降薪违法吗》公司以经济状况不景气为由，调薪调岗后，员工不接受调薪，公司让其离职，合理吗？
原发布者:luzs208案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资 公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资
案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细 原问题：《公司以未能及时处理相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
