苏州工伤十级，工六千以上，如果辞工能拿多少赔偿

律师回复

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  李有峰律师

  月帮助7184人

  你好，我是李律师。需要委托律师可以联系我，17721515389微信同号。

  回复于 2022-08-04 22:20:47 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：3500左右X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 计算：3500左右X7=24500元左右4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。按照江苏省的规定工的标准：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 　　单位：个月 等级 　　年龄 十级 　　20-30周岁 5 苏州人口平均预期寿命：81.01岁 2010年职工月平均工资：3797元（2011年职工月平均工资要在今年4、5月份公布） 计算：一次性工伤医疗补助金：3797X（81.01-23）X0.2=44052.80元 一次性伤残就业补助金：3797X5=18985元（10级伤残年龄在20—30周岁为5个月） 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：63037.80元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。 【问题补充的回答】现在解除劳动合同和六月份合同到期终止，你都可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现在解除不会“多赔偿一些”，而到六月份合同到期相对会多一些，因为2011年苏州职工平均工资就会公布了（通常每年在5月份公布），计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就可以以2011年苏州职工月平均工资计算了。职工平均工资一般是逐年增加的，所以，到六月份再终止合同你得到的赔偿相对高一些。 原问题：《请问苏州十级工伤能赔多少钱？》

  回复于 2022-08-03 18:12:27