离退休不足5年，可以解除劳动合同吗？
合同纠纷江苏 苏州2024-11-21 18:33
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第42条第五项，第四十二条劳动者有下列情形之一的，人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。 原问题：《距离退休年龄不足5年可以解除合同吗》回复于 2022-11-06 01:41:13
相似问题解答
离退休年龄50岁不足5年，工作18年，可以要求双倍赔偿吗？
离退休不足5年，企业要解除劳动合同是可以的，只要企业是合法解除劳动合同的，就不需要进行赔偿。如果企业是违法和劳动者解除劳动合同，就需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，就要支付两个月工资的赔偿。法律分析解除劳动合同与工作年限及是否快10年前工伤9级，现离退休还有1年，单位与我提前解除劳动合同，有什么补偿
按各省的规定，没有一次性医疗补助金的补偿，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇（领取了一次性医疗补助金的旧伤复发费用自理）。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工离退休人员协议书未给到离退休人员，现在雇佣单位因离退休人员患病，解除雇佣关系，是否违法
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 内退职工被其它用人单位招用，是劳动关系。应当订立劳动合同，劳动合同履行期间，用人单位可以按《员工不在公司缴纳社保吗，公司可以解除劳动合同吗？
展开全部可以，劳动合同法第38条第（三）款有明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，并可要求单位依法补缴欠缴的社会保险。 原问题：《工厂没有买社保给员工可以员工可以解除公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下相关法律热点
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