请问暑假工一般都是得提前辞职的吗
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暑假工提前离职。
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁我未满19周岁辞职算是暑假工吗
同事的解释,说明他们不懂《劳动合同法》,在试用期辞职的,那么提前3天申请辞职,转正的,那么提前30天申请。而且公司要结清工资。如果公司克扣工资的,那么及时反映当地劳动争议仲裁委员会处理。 原问题:《签了劳动合同试用期没到辞职可以算做暑假工吗暑假工辞职维权。
说实话找劳动部门没用,更没有什么投诉电话管用,这种事最实的办法就是靠自己,靠家人朋友讨要,可以先录音,但录音不是给对方听的,只是留个后手,先和对方协商,软的不行就表现的强硬些,对方走哪儿跟哪儿,还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了, 原问暑假工,没有签合同,提前离职扣我百分之三十工资,合理吗?
如果一家企业是每月的10号发工资,你在当月辞职了,那么你当月的工资就会在下个月10号发给你,这种情况不属于扣工资,现在的问题是:你有没有跟这个企业签劳动合同 ? 如果没有签的话,你有没有跟中介劳务所签合同,如果跟中介劳务所签的话,那就属于劳暑假工的加班工资纠纷
如果你是通过中介合同上签的合同,约定未满60个工作日扣1000元,该约定是违法的,也是无效的。如果你是通过中介介绍的,可以提前三日通知中介辞职。不需要经过批准。辞职的同时,中介应经你结清工资。如果不给,你可以向劳动机关投诉,电话号码1233相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了