公司说没打卡但是我正常出勤却要扣除我工资
合同纠纷重庆 重庆2024-09-28 18:53
律师回复
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月帮助201720人解释下喽，就说事实上该员工已出勤但忘记打卡了，你们准备就此事上报管理部，但后来忘了。行不通也只能算了，下次注意点，不要发生这种无谓的错误，公司从整体出发，不太可能为了一个人去改变规则的。 原问题：《没打上卡,但我做了考勤该怎么解释?》回复于 2022-08-03 19:01:23
相似问题解答
上班忘记打卡，公司不合法支付工资
由于自己的疏忽，忘记打卡，没有工作出勤记录，不算工资，我想是合理合法的。但是针对这种情况，公司应该给予员工申诉的机会及途径。要是没有，也只能说现实给你自己上了一课。不要去纠结了，下次不要再犯就好了。 原问题：《请问，上班忘记打卡，没有算工资请问在公司有几天未打卡直接扣除了相对应的工资 合法吗
如果用人单位制定了规章制度，明确出勤办法及罚则，且提前告知了劳动者，按规章制度处理是合法的；但用人单位扣款应该符合法定的比例。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在忘记打卡被公司视为旷工并且扣工资，公司违法吗违法吗
上班漏打卡扣工资合法吗漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资工伤期间单位说出勤不够没年休假
用人单位不支付伙食津贴不违法。用人单位伙食津贴，是给予出勤的职工在食堂就餐的补贴，工伤职工停工留薪期并不出勤，用人单位不支付不违法。《工伤保险条例》工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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