签了两个月的劳动合同（暑假工）中途不放人走，强制工作到8月24
合同纠纷重庆 重庆2025-01-30 19:14
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法规定，就算合同未到期，劳动者也可以提前30天通知用人单位，然后离职。更何况合同已经到期，劳动者当然可以选择走人，如果用人单位以各种手段不放人的话，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。 原问题：《暑假工与工厂签订了合同,合同到期了可是工厂不放人,请问这违??》回复于 2023-01-03 00:45:39
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暑假工不签劳动合同犯法吗
违法暑假工中介不补差价
1、法律途径，劳动法是能够保护你的权益的，可以走劳动仲裁申诉很方便，可以找下资料和援助方式。2、媒体渠道，找当地的新闻媒体曝光，争取社会舆论，现在的媒体渠道很乐意帮助你的。3、以上两种方式可以先跟中介说，不履行承诺，就用以上两种方式来解决这暑假工，保安，说中途离职不给合同，合法吗？
不合法，也是无效合同，劳动者收集好老劳动合同，辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百暑假工不签合同犯法吗
没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》暑假工提前离职。
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
