我与甲方签署的合同，按照实际施工花费8万以上，合同只签了5万，这算不算合同欺诈
合同纠纷甘肃 平凉2024-11-21 19:22
律师回复
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月帮助201720人如果通过法律手段解决，协议中必须明确任务完成的条件，现在甲方推诿就是找借口（例如完成时间及质量不符合协议要求，施工图未经设计院盖章，工作量变小等），这种事经常遇到，最好通过软手段解决合适。顺便提醒一下：实际上如果是私人接活的话能给付60/100~70/100也是行业惯例哦，除非你特别不满意，我是做水利行业。 原问题：《甲方委托我绘制施工图报酬为8万元，签了合同协议完成任务支付8万元整！却只支付了5万还3万长期推脱！》回复于 2022-12-18 12:28:23
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与中介在合同上签署的工作时间与实际不符
与中介公司签合同，那么都是有利于他们的合同条款，一旦劳动者提出辞职，那么要被扣这样那样的费用。这也是中国中介公司恶劣牟利行为导致的，一般只能上诉法院解决。 原问题：《我今年通过中介介绍给个人打工刚签完劳动合同后、实际情况与介绍的不符、我决定我是甲方合伙人乙方，合伙包了一个学校改造项目，我与施工签署的施工合同，但我与乙方没有合同，现在工程结束施工队一直找我要钱，我的合伙人不接我电话微信也给我拉黑了。我该怎么办
其实”包干“最主要是看合同的协定，一切以协定为主，利偏甲方。关于材料，首先你是允许了大量材料进场，因为没有书面证明此项材料不做扣除，但你又“我方对该项材料基础又二次作出了施工”，这间接表明你对进场材料的认同。所以你现在只能细读你的合同条款关签署合同和实际发的工资不符
如果合同到期，单位不同意继续续签的话，应按照《劳动合同法》46条第5项规定，支付你经济补偿金。标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资，你是2年期合同，就是2个月的工资。这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的，是应发和中介签署的劳动合同工作时间与实际不符
单位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险，如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间，则很难主张未签订劳动合同的双倍工资但用人单位主张试用期不合格应当提供相应的证据，如果无法举证即属于违法辞退，你可以主张一个月工资作为违我一个项目承接主体结构分包，合同签了咨询合同、但是实际应该是设计分包合同，这没事吗
经营工作在建筑企业活动中起主导和率先的作用，是企业管理的重要组成部分。为了充分调动经营人员、概（预）算人员的积极性，完善经营体制，理顺经营工作的运行程序，提高企业社会和经济效益，特制定本规定。一、工 作 职 责（一）参与工程招、投标工作，编相关法律热点
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