公司不批假，喊我各自离职
损害赔偿四川 成都2024-11-21 19:36
律师回复
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月帮助201720人因请假不批而要当事人填离职报告，现已不去公司上班，公司说要算旷工，要上到三月底属于当事双方的劳动纠纷，建议协商解决，如果无法协商的，可以到劳动行政部门提起劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 原问题：《公司因我要请假 不批而要叫我填离职报告 现已不去公司上班 公司说要算旷工 要上到三月底 请问公司是》回复于 2022-08-03 19:41:16
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工伤假领导不批假。
可能你的领导不清楚你的伤势，你现在去公司显然是不方便工作的，你去趟公司他们看到你受伤的手指也会让你回去的。别生气的和他们争论，用事实说话吧（你受伤的手指），又可以做个听话的好员工。 原问题：《工伤申请休息可领导不批准》我离职直接走了有给店里发离职通知 他们这几天喊别人和我说要我写离职单可以不写么
楼主依照的2008年1月1日实施的《劳动合同法》第37条规定，所以楼主的辞职是合法的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。楼主的辞职报告交上去了,但是老请假老师不批假条犯法吗？
除非你是身体有疾病，才有可能请半年的假，不论是什么特殊原因，不可能有半年的事假可请，既然是老师，承包工程不是老师的本职工作，领导不批准不违规，反而是你当老师的去承包工程，属于违规。 原问题：《我是教师有特殊情况请假半年领导不批是违规吗》您好 领导不批假条合法吗
如果确实生病需要休病假，领导不批肯定违反法律规定。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下公司强制性加班，还不批假
你可以拿到相应的证据 涉及好离职流程 将来通过劳动仲裁维护自己的权益相关法律热点
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