请问公司要求下班读书不读罚款10园一天可以申请强迫离职吗
合同纠纷江苏 常州2025-04-19 19:54
相似问题解答
公司强迫离职离职
只要公司给付你相应的补偿额就可以了。具体问题具体分析，你最好描述细致点。 追问： 因为公司状况不行，持续亏损，所以公司领导找我们几个休假的谈话，说是现在公司状况迩们也知道，现在迩们是准备办停薪留职还是自动辞职，自动辞职公司会补偿我们一个月的公司强迫员工转岗，不转岗就要求离职合法吗？
对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双您好，我已离职，原公司发函要求我承担损失及罚款，请问合理吗？
不需要，已过劳动争议仲裁时效。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司强迫个人办理离职
只要公司给付你相应的补偿额就可以了。具体问题具体分析，你最好描述细致点。 追问： 因为公司状况不行，持续亏损，所以公司领导找我们几个休假的谈话，说是现在公司状况迩们也知道，现在迩们是准备办停薪留职还是自动辞职，自动辞职公司会补偿我们一个月的我在原公司去年10月离职,去年10月的工资现在还没发给我,我申请劳去动仲裁可以要求经济补偿金吗
劳动仲裁的诉讼时效是一年，从你离职之日起计算，看看是否超过诉讼时效？相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
