月结工资约定一个小时17块钱受聘方因身体不适无法继续只做了8个小时招聘方应该给予工资吗
劳动争议福建 泉州2025-01-30 22:21
律师回复
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月帮助201720人合同有要求按合同约定，如果没有按劳动法规定。正常提出离职要提前一到三个月向单位提出，你现在身体不适可以请病假，正常6个月内百分百开支，六个月后50%。你可以先请病假。按正常不应该扣你的工资和福利。 原问题：《因身体不适，无法继续上班，但跟公司签过合同，过节时单位发福利，现在提出离职，不但没工资，单位还要求》回复于 2023-01-03 00:35:00
相似问题解答
月结小时工工资要多久属于违法
这个要看具体情况，如果签订的是劳动合同。适用劳动法，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果签订的是劳务合同，不适用劳动法，可以不受《劳动合同法》第六十八条的限制。1、《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主日结工，做了6-7个小时被开了工资有吗？
你工作了6天肯定是有工资拿的!但需具备前提如下:1)你的工作单位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私营的小单位要有能够证明你在那工作的人物证之类!2)公司管理比较正规,要求先递辞职书,领导批后,确认最后上班日期,才能算是正式离辞职,有工资拿就是我正常上班一个小时17块钱，加班费却只有15块，合法吗
加班费相关规定在下面，你参照看看。第一、劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作八小时制，工作超过八小时，补休的时间是否应该有工资？
必须支付加班费，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单你好，因身体原因，诉讼无法继续，可否延期
民事诉讼二审也可以延期审理。 二审同一审一样，只要出现法律规定延期审理的情形，都可以延期审理。《民事诉讼法》第132条的规定，有下列情形之一的，可以延期审理： 1．必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2．当事人相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
