我在政府基层组织工作，今年年头单位工作多，经常安排节假日加班又没加班补助，身心疲惫，有时真担心会过劳死，年中工作清闲，想提出把之前加班的时间用来补休，分管领导却说不能补休，要讲政治立场，我气得睡不着。政府单位就可以无视《公务员法》，无法无天吗？
劳动争议广东 湛江2024-11-21 04:36
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现在的劳动法是不是规定工作日加班的不能用补休解决，只能给予150%的加班费呢？
休息日加班不能补休的按200%支付工资报酬。 按《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，用人单位可以按照每天工作时间8小时，每你好，劳动合同上面写着，加班不能补休的情况下，支付加班费，但是现在加班没有补休，依然没有加班费，我们属于第三方，所以劳务派遣公司说教育局没给，教育局说没跟我们签合同，怎么维权？
加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人单位把我上个月的加班调到这个月了，加班费没有支付合法吗
周末是休息日的，安排工作补休合法。 公司上个月周末安排工作，周末是公司规定的休息日的，这个月安排补休符合法律规定；周末是工作日的，应当支付加班费，不应调休。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳施工单位拖欠工资，无休，节假日加班未按规定支付加班费
劳动法.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规和单位合同春节加班没有加班费。单位是否支付我们加班费？
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。相关法律热点
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