我提交的病假，单位拒绝
劳动争议北京 北京2024-10-06 07:53
律师回复
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月帮助201720人您好： 根据法律规定，公司应该批准员工的病假申请以及发放员工的病假工资。如果公司以旷工为理由不发放工资甚至解除劳动合同，则您可以在收集证据之后申请劳动仲裁，要求公司赔偿和补足工资差额。 原问题：《公司拒绝我的病假是否合法？》回复于 2022-08-04 08:02:18
相似问题解答
员工请病假 单位要求提交过往两月以及当月各种证明 然后说工资要缓发
劳动者在病假期间，如果劳动者有向用人单位提供病假期间的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，劳动者可以向用人单位索要上一个月和当月病假请病假公司审批拒绝
可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的江苏省事业单位病假 江苏省事业单位病假规定
关于事业单位职工请病假规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月单位请病假单位说假条不行
很多单位都会要求员工到指定的医院开假条，是为了杜绝因人情病假条影响单位的正常运作；不过有一种情况可以例外：员工在外因急诊开的病假条不在单位限制范围，可请开假条的门诊加盖急诊章并向单位领导讲明当时的病急情况。 原问题：《在一家门诊看的病，并且合同期内在单位上班，请了病假，单位直接就不给发工资了，我该如何保护自己的权益
在计划经济时代职工病假，工资、福利待遇照发，在现在市场经济条件下，企业遵照市场规律办事，不做贡献不给钱无可厚非。 单位还没有把社保全额让你负担就不错了，你自己的部分就该你自负。 原问题：《病假期间公司不给发病假工资怎么办,也不给交保险,病假相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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