公司以业绩不好，要求我签改进协议，是他人代签的，上面说如果完不成就要和我解除劳动合同，请问合法吗
合同纠纷安徽 合肥2024-11-21 09:22
律师回复
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月帮助201720人可以主张经济补偿。工作业绩不好，实际上是不能胜任工作。依据《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司以业绩不好为由解除劳动合同,能申请经济补偿吗?》回复于 2022-12-03 14:00:17
相似问题解答
你好，公司以业绩不好开除，需要作出赔偿吗
应该申请劳动仲裁维权属于违法解除劳动关系。具体处理办法可以点击头像联系我您好，公司由于业绩不好，不需要当前的岗位，想让员工离职，可是不想给补偿，请问这种是合法的吗
不合法的，用人单位单方面解除需要支付经济补偿金你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未你好！我是做保险业务的，由于业绩不达标，公司以我一直未考勤为由解除劳动合同，合法吗？
首先，看单位和您是否签订了《劳动合同》，该合同中是否有“业绩不达标就要调岗或离职”的约定。单位和您应当遵守该合同的约定。其次，如果没有签订合同，或者合同中没有类似约定。我认为，业绩不达标，属于不能胜任工作，按照相关法律文件的规定，单位可以对企业代签的劳动合同解除书有效吗
展开全部 代签的劳动合同无效，但经本人授权或者事后知晓并按合同履行的有效。 按《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同具有很强的人身依附性，订立劳动合相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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