请问在职员工辞职公司是否会对员工身体健康进行体检
损害赔偿广东 韶关2024-12-03 10:14
律师回复
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月帮助201720人公司对离职人员的职业病健康体检是强制的： 一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 二、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10） 第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。 第二十条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。 原问题：《公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做？ 还是离职员工自己决定是否要做》回复于 2022-11-06 00:10:30
相似问题解答
公司拖欠在职员工工资
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分员工辞职，离职申请辱骂公司
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等，属于用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止侵害，并对劳动者造成的损失进行赔偿。 因为劳动者已经离职，劳动者可以以用劳务外包员工入职不要求体检，那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免利用员工休息时间进行培训是否侵权？
不违法。用人单位在员工休息时间进行与工作相关的培训和工作属于加班，如果该培训是自愿的则不违法，按劳动法关于加班的规定执行，用人单位应该支付劳动者相应的加班工资，不支付加班工资的，属于违法行为。法律分析用人单位如果由于生产经营需要必须占用员工相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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