公司方，给员工正常发放工资以及社保福利金等，但是未签书面劳动合同。怎么维权不用支付2N工资
劳动争议安徽 合肥2025-01-30 10:40
律师回复
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月帮助201720人公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只是没签劳动合同被员工仲裁要求2倍工》回复于 2022-08-04 10:53:50
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你好请问一下，无效辞退员工，未签劳动合同，未按时发放工资，未给员工社保怎么处理
1、没有签劳动合同，你可以索要第二个月的双倍工资；还可以要求补交社保、补发工资并要求所拖欠工资额50%的赔偿。2、你应先收集好你在那里工作了2个月的证据，然后再与老板协商，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。3、证据可以未签劳动合同以及没有购买社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。未签劳动合同拖欠工资不发放
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人未签劳动合同，未买社保，拖欠工资
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好，公司未签正确的劳动合同以及未交社保
你好！1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（7~10月）2、违反劳动法辞退的。两倍支付经济补偿金，即2个月的工资（正常是补偿一个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的7个月的平均工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
