劳动合同法第四十条适用情况劳动合同法第四十条适用情况
劳动争议广东 深圳2024-11-21 10:45
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月帮助201720人1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第（三）款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为自己的理由找到法律依据，解除与劳动者的劳动合同。2、除了“单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资”之外，可别忘了还有补偿金（适用《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。 原问题：《对于劳动合同法第40条的适用问题》回复于 2022-08-04 10:53:23
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公司为法劳动合同法五十条
劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：（1）用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；（2）用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（3）劳你好，我想问一下“客观情况发生重大变化”这个是指什么？现在公司以劳动合同法第四十条为依据要解除劳动合同，这合法吗
用人单位存在《劳动合同法》第四十一条第四款情况时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以向劳动者下达书面的解除通知，并且需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的计算标劳动合同第四十条第三小条怎么理解
理解正确，意义是一样的，就是要额外支付一个月的工资。个人认为：多支付一个月工资，而不要提前30天通知的形式，然后让员工离开。这样可以避免员工突击怀孕，三期的员工非常麻烦的。 原问题：《如何理解《劳动合同法》第四十条》劳动合同法47条能否适用于个人。
劳动者提出解除劳动合同，如果用人单位没有侵犯你的合法权益，没有经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情况之一，你提出解除劳动合同，可以要求经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动请问社区工作者适用劳动法吗？适用劳动合同法吗？
受劳动合同法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。另《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条还规定，事业单位与实行聘用制相关法律热点
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