员工劳动合同规定了，利用公司客户资源和商业机密，知识产权等获得个人利益，要赔偿公司50万，有一个员工在职期间偷盗公司一台价值4.6万元设备卖给公司的经销商了，后来该员工离职后到一家新公司继续利用偷到的图纸和程序生产销售原公司产品。目前因偷盗事情被发现，被涿州刑警抓走了，我有办法就劳动合同约定和他离职后的侵权追责吗，如何追责。
公司法务河北 保定2025-02-22 11:49
相似问题解答
你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承老师你好公司逼追员工离职能告公司吗
如果有证据，可以提劳动仲裁，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一咨询详细沟通细节。利用公司的资源赚钱了，公司发现了
展开全部如果该客户资源属于公司机密，可能涉嫌泄露商业秘密罪，根据《刑法》、《反不正当竞争法》第十条的规定，侵犯商业秘密罪客观要件包括：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段公司帮员工离职后继续缴纳社保，员工未按约定打钱给公司。这属于什么纠纷？
不合理。这确实有变相裁员，逼迫员工主动离职的倾向。首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的百员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？第二度种选择：社在职时和朋友说了自己做的什么产品 朋友自己去找和公司一样的产品去做了 离职后公司发现了朋友的店铺和我有关系 说要告我成立吗
首先明确一点，并不是什么东西都算是商业秘密或知识产权。 根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
