21年3.26入职，8.1号公司倒闭，没有签订劳务合同，未缴纳社保，可以让他赔付双倍工资，和补交社保嘛
合同纠纷广东 东莞2024-11-21 15:05
律师回复
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月帮助201720人收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的结果，不签劳动合同可以专申请两倍赔偿，社保可以补缴，辞退还可以赔偿半个月工资望采属纳点赞 原问题：《我2019年11月入职，公司一直未签订劳动合同，未缴纳任何保险，现在口头辞退我，我现在可以争取哪些补？》回复于 2022-08-04 15:11:18
相似问题解答
没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。2021年3月29号入职 目前想离职 我们没有签订劳动合同 没有缴纳社保 这种情况 我可以主张双倍工资和补缴社保吗
1、以公司不给你缴纳社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保，主张单位支付你一个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条、第四十七条。2、公司没给你签劳动入职一年公司未缴纳社保可以直接辞职嘛？
建议还是给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，相关法律热点
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