公司不签劳动合同，但是我是应届生，在我毕业之前，在公司签订过学校的就业协议，现在我可以劳动仲裁吗
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 15:11
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，您虽然工资与正式员工是一样的，但您未与单位确定正式的劳动关系。实习合同里面是否有明确的约定解除方式，需要您仔细看一下。 原问题：《我是应届毕业生，在没毕业前跟公司签署了实习合同，现在毕业了，不过还没改签合同，是否还算实习合同？》回复于 2022-12-18 11:25:28
相似问题解答
你好我是向企业发起的网签，学校已经审核通过了，公司那边也盖章了，在毕业签劳动合同的时候可以更改吗
首先档案是可以提走的档案所在地的人事局挂着，比较安全，也是符合目前的政策要求的另外，公司如果需要调你个人的档案，是需要你个人授权的其次，关于劳动合同过长辞职的问题这个是目前很多企业采取的留住人才的一种手段，公司花费了大量的人力、财力、物力，应届生刚毕业，没签劳动合同，但是公司交了社保，还算应届生吗
一般不能算应届毕业生，因为你已经毕业，并且就业了，签了劳动合同和交社保。档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系，但不是对等的，当然，有的地方考公考事业单位，你这种情况可能算是应届未就业，相当于认可你应届生身份。 原问题：《我现在还算应我是乙方，在入职前公司让我签劳动合同和合作协议 这样是合法的吗
入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同， 符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建我是2022年应届生，我现在在一家单位是试用工，3到6个月的时间，没有签毕业生就业协议书，也没有签正式劳动合同，但是单位给我缴纳了社保，我还算应届生嘛
有几个问题你得自己先搞清楚1.报到证上面抬头写的是哪里，就是你报道单位写的是哪里2.去A单位开工作证明，档案寄存在A单位所在人才户头下，相当于挂名到A单位3.转正定级需要人才和单位盖章，盖章前提是报到证上的单位名称和转正定级给你盖章的单位要已拿到毕业证公司没给签劳动合同
你在未拿到毕业证之前属于顶岗实习，实习单位可以不签劳动合同；当你拿到毕业证之后，用人单位要么通知你返校，要么和你签订正式劳动合同，否则就属于违背劳动法了。你可以打当地劳动保障热线12333反映解决。今天就打，很快就解决了。 原问题：《在现在相关法律热点
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