你好在杭大一家服装店上班，签了半年的合同，合同里有一条末位淘汰制，因为业绩的原因领导找我谈话劝我离职，有什么办法可以维权吗
合同纠纷浙江 杭州2024-11-24 15:36
律师回复
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月帮助201720人就你所述： 可以，这毫无疑问。 因为金额并不是很大，建议你直接和服装店联系，进行协商退还。 协商不成的，建议先到劳动监察大队投诉，这也是比较快速的处理办法。 如果均无法达到目的，那么只能通过申请劳动争议仲裁来处理了。 原问题：《你好 我在一家服装店上班 入职的时候签合同按手印交500块钱押金 说做到半年后才给 不然就不给 可是现在不想干了 那钱能要回来吗》回复于 2022-11-05 23:15:45
相似问题解答
试用期内被以末位淘汰制为由劝退
答：1995年施行的《劳动法》中规定，除法定条件外，双方可以约定劳动合同终止的情形，双方约定的终止情形出现时，双方劳动合同终止，并且用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也服装店业绩末尾淘汰，员工不服想走法律途径，结果会是什么
1、你如果不想辞职，可以不予理会；如果公司强行以你业绩不好为由，末位淘汰你，属于违法解除劳动合同，你可主张恢复劳动关系，或者要求支付解除劳动关系赔偿金；2、无论什么情况下终结劳动关系，公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终在个体经营的服装店上班，我离职后还能以未签订劳动合同为由申请补偿吗？
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样你好！我想咨询一下合同里有一条追加申请吗？
你好！不合法。可以申请劳动争议仲裁。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人我现在离职了，想追缴公积金，劳动合同丢了，公司中途转过型，有什么办法可以追讨
不要紧，只要能证明你和这个单位有关系就可以，没有买住房公积金就是违反，就可以讨。比如每个月都在交养老保险记录啊，上班考勤表，工卡、工资条、厂牌之类的都可以证明你是该厂里员工，而工资条就可以证明没交公积金。只要能证明你是该单位在职或离职员工，相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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