公司扣工资劳动仲裁可以被迫离职吗
劳动争议广东 深圳2024-09-27 17:27
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月帮助201720人因单位未及时足额向你支付工资,你解除与单位的劳动合同后,向劳动争议委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,是由法律依据的,会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题:《关于被迫离职的劳动仲裁问题》回复于 2022-08-04 17:31:35
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劳动仲裁,被迫离职
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因单位未及时足额向你支付工资,你解除与单位的劳动合同后,向劳动争议委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,是由法律依据的,会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同公司未上社保,拖欠工资被迫离职,打仲裁官司
可以主张经济补偿金的同时,要求用人单位支付赔偿金。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的公司裁员,被迫离职
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位裁员需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者应当按照用人单位的离职流程办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内相关法律热点
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