你好，公司没有提前30日通知，也不给开解聘通知怎么补偿
合同纠纷北京 北京2024-11-23 19:29
律师回复
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月帮助201720人按照劳动法第40条：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从上面来看，如果你已经转正。用人单位没有提前30天通知你而解除了劳动关系。用人单位应是赔你一个月工资。就是你的基本工资。不包括岗位工资，加班费，绩效工资，津贴之类的。如果没转正，就没有得赔哦。 原问题：《用人单位没有提前30天通知员工解除劳动关系怎么补偿》回复于 2022-12-03 13:00:28
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你好，公司辞退员工30天天提前通知，到期后有n+1补偿吗
有n的补偿没有＋1我是劳务合同，用人单位没有按合同约定提前30天通知解聘可以吗
有几种情形必须提前30天通知劳动者，才能解除劳动合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的。《劳动合同法》：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司承诺了交社保，不给交社保，没有提前30天通知解除劳动合同
首先看公司解除符不符合条件，如果是违法解除的可以按下列法条处理，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，你好，还在哺乳期，公司未提前30天通知辞退，应该怎么要求补偿，属于违法辞退吗
属于违法辞退应该支付赔偿金。公司辞退，说我违反规定，不赔钱，也不提前通知
“公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书”的，那就是那么单位的人力资源部门还是新手当家的结果。依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的，对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的，可以在一年内依据《劳动合同法》第四十相关法律热点
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