单位每个月没有休假，当天不上班就没有工资！但还必须让上够28天班，少一天的话，除不给工资外，再罚一二百块钱！这违反劳动法吗？工人该怎么办？
劳动争议河北 邢台2024-10-06 21:31
相似问题解答
单位让周六还班，没去上班扣工资合理不？
劳动法有具体的规定每周上班的时间，即每周不得超过40个小时，但是有特殊情况单位可以加班，加班要给加班工资，加班时采取自愿原则，但是实践中劳动者没有选择的权利，重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的 原问题：《请问我星期六,上2休2 没有年假，违反劳动法吗？
做二天休二天是符合法律规定的。但不给员工年休假的行为是违反劳动法的。 法律依据： 《劳动法》 第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、上了一天的班不给工资
你首先要准备好，在该单位上班的证据，然后去找当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，但去投诉的效果最好，如果该大队接到你的投诉两个月内不处理，你可以起诉劳动监察大队，要求他履行法定职责。 原问题：《上了几天班，辞职老板不给工资，怎么样去解决你好，老师，厂里没有多少事情做了，一个班只留几个人上班，没有上班放假没有明确时间的，工厂违反劳动法了吗
老板不给工资也是合理的。你们可以跟他商量，少给点嘛，你们确实是没有工作，不可能要把全部的工资都拿到。 这就看你们是那种劳动合作模式了，有没有签订劳动合同。没有签订的话，是不合法的。 原问题：《厂里开工上班有一个多月了 、老板说最近没有事情给相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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