我想问一下没有签穷动合问老和店里视子处处针对我让我不得已离职还可扣工资这违法吗
经济纠纷浙江 杭州2024-11-21 00:29
律师回复
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月帮助201720人可以向劳动局投诉，或以单位不依法支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金以及所拖欠的工资，协商不成可以申请劳动仲裁没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。信息来源福州律师lawtime/fuzhou 原问题：《我要辞工老板不批，没签劳动合同，他说让我马上走然后扣工资，怎么办》回复于 2023-01-02 23:17:10
相似问题解答
没签老动合统欠工资能上老动局吗？
如果拖欠工资可以到劳动诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工我干了五天 我离职没有跟他说 他扣我工资 没有签劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者自离了，如果因此用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的损失赔偿，如果没有造成损失，劳动者不需要赔偿。如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合你好我想问一下没有签劳动合同旷工三天算自动离职吗工资如果不发违法吗
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。没有签劳动合同，提前一个月说离职不让走还要扣工资违法吗
根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资。如果劳动者辞职，你只需提前30天书面通知用人单位，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依没有签劳动合同 是不是离职提前一个星期说不能扣我工资
双方未签劳动合同，劳动者一方在约定的时间内辞职，没有问题的，但是因为你是自动辞职，厂方不会给你赔偿金，但你的工资应该给，不给你就去申请劳动争议仲裁，不过 记住，时效只有一年哦 原问题：《在未签合同并提前在说好的时间辞职公司是否权不让其离职扣相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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