厂现在是没有活干叫我们两个人听通知上班，有一个人上班，没叫我们去上班。
经济纠纷2024-11-21 18:42
相似问题解答
我们厂有个员工上班时间突发脑梗需要赔偿吗？
在上班时间突发脑梗塞，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，更不能得到相应赔偿。只能享受患病或非因工负伤待遇，即按病假处理。 原问题：《我在上班时间突发脑你好我资询一下，我来厂上班，厂里说人够了，叫我外面去打事干。
1、上班期间因工作问题与同事发生口叫被人用产品打伤了，可以报警，要求对方承担各项赔偿。2、关于打架能不能开除，要看用人单位是否有具体的规定，如果用人单位规定打架属于严重违纪的，是可以辞退员工的，但是应发的工资用人单位还是要支付的。 原问题：单位复工了。但是不让我们去上班，违法吗
可以不去的。首先，单位正规的话，肯定是按照法定节假日休息，不会强制要求上班，特殊岗位除外，其次，就算是单位强制要求，还可以自己请假，特殊情况，可以请假的。 原问题：《政府要求2月9号复工,但单位让上班可以不去吗？》郑州港区富士康疫情好严重，还让我们去上班
厂里面基本都一样的，不会说很累，但是就是一直不停的干，上个厕所还得有人顶岗，现在富士康管理相对来说比以前好点了，但是一个公司的企业文化是不好改变的，富士康的企业文化不是很好，里面的人张口、闭口就是尼玛，现在里面用静音模式，上班不让说话的，慢我们公司每天九点上班，晚上19.30下班中午没有休息
如果你是没有完成自己每天既定的工作而加班的话，那是不能够算做加班的，如果你完成的是每天既定工作之外的额外工作，那应该是可以算作加班的，现在很多公司都需要加班，而且都算做倒休。 原问题：《我们公司上班时间是早九点上班晚六点下班、》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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