当时入职的时候跟负责人谈的是一个月的试用期，已经入职一个多月了，公司并没有跟我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，现在部门换了负责人提出让我转岗降薪，我拒绝转岗降薪，刚开始拒绝的时候，现负责人说我在试用期，说我没有达到试用期要求，想要辞退我，并且说现在试用期在1到3个月，不承认1个月得试用期。现负责人让我找人事对接，人事说，现在公司想继续试用我，并且补签劳动合同，如果我不同意就让我自己离职。
合同纠纷广东 惠州2025-04-19 07:40
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您好我7-23号入职一家单位约定了3个月试用期也签订了劳动合同现在单位无故辞退我让我走人我该怎么维权
你这份合同只是约定试用期的合同，是无效的。劳动合同法第十九条有明确规定的。如果你不想在该公司继续工作了，可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资。仲裁后一般是不受欢迎的。 原问题：《我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月，现在合同当时公司入职的时候，公司同意给我交五险，现在已经干了五个月了，他一个月也没给我交，说我是在试用期不给交金，这违法吗？
看你入职签订的入职协议上是怎么说的，如果入职协议没有明确表明这一点，那就是公司有意回避这个问题，接下来的去留问题就是你自己考虑的了，我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户：王女士直接走人 10086 来自职Q用户：梅女士 原我入职当前公司已经有半年的时间了，入职的时候老板面试是说不帮交社保的，有一个月的试用期。没有提到签不签劳动合同，试用期过后也没有叫我签劳动合同。现在我想辞职，是不是只要告知老板就可以直接结算工资走人了？公司没有签订劳动合同我是不是可以要求赔偿，这个赔偿是要辞职提出，还是辞职后也可以？需要本人到场吗？
劳动法规定，1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订您好 我入职快一年了 入职前3个月试用期 没有缴纳保险 转正才缴纳。现在公司要求我有事不能请假，我是否可以被迫离职为理由，提出离职，要求经济补偿以及千个月的保险补交？
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期公司拖欠我工资，未给我我交试用期我想开庭的时候申请公益律师，公司在我试用期2个人期间没有给我缴纳社保，昨天给我临时补缴
你们签了试用期合同，如果仅仅约定了试用期，则这份合同是正式合同，不存在试用期。所以你可以要求按照正式员工给你补发试用期少发的工资，看试用期前后工资标准是否一致。 这样说来，你的合同未签订是试用合同之后的事了。你的试用合同到期后没有签订合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
