想请问下公司之前说干够半个月发放被扣除的工衣钱,如果公司在不到半个月的时候辞退员工,工衣钱被扣除是否违法
律师回复
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月帮助201720人建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 原问题:《我急辞,公司说要扣我半个月工资,说合同上签的急辞扣除半个月工资,》回复于 2022-11-05 21:34:04
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你好,请问公司隐瞒员工要扣除工衣费违法吗?
现在公司大部分都需要员工穿统一的工作服,也都是采用折旧法来算,我们这里是公司和员工先付一部分,公司付的部分按三年来进行折旧,未上满三年的,在离职时要扣除未折旧部分。其实这都是霸王条款,拿他们没办法。 原问题:《公司有权利扣除工装费吗》试工期拿走了工衣违法吗?没有员工的联系方式,只有一个微信
收取押金劳动局要来查的话(万一被人举报)就麻烦了。最好的办法是:工作衣在上班的时候进厂换衣,到下班的时候统一脱下来交给专门负责的人(一般是公司后勤或者行政)保管。这样工作衣都是在厂里脱换,就没有问题了。我见过这样做的厂子。管理得很正规。可以我现在属于劳务派遣公司的派遣工,每个月公司会从我的工资里扣除451块钱的社保,请问我现在离职后这个钱是否可以返还
你好,首先说一下,劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的,劳务派遣在中国是一种新型的用过形式,劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作,企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用,劳务派遣负责日常管理,如:员工的入职离职手续办试用期3个月,干了半个月说不用我了,这半个月是否应该给我半个月的工咨?
1.首先2楼3楼说得不对,试用期一样有社保的,不过社会确实存在很多小公司,试用期不交社保的。但这是不合法的。不过楼主的问题在于只工作了半个月,所以很难要求社保问题,这个是没办法的事,一般至少要工作满一个月才能要求社保。2.半个月未签合同,不厂里大量辞退,小时工是不是没有干够规定时间,工资是否会减少
你好!一般来说,单位是不能无故开除员工的,单位违法开除员工时!员工可以要求单位支付离职补偿金的! 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了