重疾病公司解除劳动合同时该如何给员工陪偿
劳动争议上海 上海2024-11-21 09:17
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月帮助201720人可以请求支付经济补偿金1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料重大疾病解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金的条件1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《关于重大疾病解除劳动合同的赔偿?》回复于 2022-11-05 21:25:52
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公司解除劳动合同不成后，单方面提出降薪放假变相裁员，作为员工该如何应对
降职调薪是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。不是单方面说降就能降，说调就能调的。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单我辞职，但公司只陪偿2009年之前的陪偿款，我现在要如何取得后面的陪偿款？
如果公司规范管理会给你四个月的补偿金的。但是一般情况下你自己辞职的话估计不会给你。不过你可以理论，前提是先保留你在公司上班到目前为止的凭证，到时候你就可以直接和公司协调补偿金。如果不成的话你拿着凭据去劳动监察大队申述就可以获得补偿金的。注意您好，请问解除劳动合同协议说如何避免公司解除后再追究员工经济责任！
在协议中约定，详情可以点击头像购买服务详细咨询。公司给员工解除劳动合同不给开证明
劳动与用人单位协商无法解决的，应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳员工试用期得了重疾，单位解除劳动合同。
具体情况可以联系我沟通一下。相关法律热点
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