您好我想问一下我是去年6月份上的班，公司没有给上医疗和生育，今年一月份给上的，但是我是今年十月一生小孩，生育险报不了，这个情况可以申请仲裁吗
医疗纠纷河北 石家庄2025-04-02 10:24
相似问题解答
公司欠社保工资，就给补了医疗和生育险，工资没有给
报销生育险，只有企业才可以去社保局为在职员工办理的。个人是不能去报的。你辞职后社保断交了一年，已经不能申报了。如果你丈夫现在为在职员工，你可以申请丈夫单位以你丈夫的身份去报生育现金，只是丈夫报销生育险是妻子生育期间所产生的费用的一半。不会全工作10多年了 今年才给交生育险和医疗保险 合法么
不知道你应该缴纳多少。没有缴费总额，是算不出你个人应该负担多少的。给你单位、个人各负担的规定比例，自己看。社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医公司说给交五险，但是只给交了四险，没有交生育险，这犯法吗？
国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有对一金有强制规定。根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工你好，我想问一下，公司少交2个月社保导致我无法享受生育险，我想申请劳动仲裁是生孩子前申请好还是产后？
只要跟用工单位发生劳动关系的期间，也需要交纳的，这是你应该享受的权益，补交生育保险对你享受相关报销很重要。你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制公司未缴纳生育险和工伤险
单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。法律条文见《女职工劳动特别保护法》中相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
