公司不签合同，三个月试用期，还差几天和我说我能力不行，和岗位不匹配，后面又说，后期不开展这个业务，然后让我这周上完，不用过来了
医疗纠纷安徽 合肥2025-01-31 11:11
相似问题解答
关于试用期不签合同，不买保险，试用期结束，说能力不行，不签正式合同的劳动仲裁
1. 你的要求是正当的，也是应该得到支持的。但是，因为现在类似的情况太多，政府对劳动法的贯彻执行不给力，为什么？真的大家严格执行劳动法，所有企业员工都买社保，50%的小型企业都会做不下去，社保每人每月800元左右，现在的企业本身就是微利经营工作岗位和劳动合同岗位不匹配
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）超过了试用期，说我业务能力不达标，被辞退，可以要求经济赔偿过经济补偿吗
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违公司试用期不交社保不签合同
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，公司无理由辞退和试用期不签合同问题
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
