工作一年没有签劳动合同，没有缴纳社保，怎么劳动仲裁，怎么赔偿
劳动争议河北 沧州2024-11-24 12:03
律师回复
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月帮助201720人由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施，不具有溯及力，旧法针对此种情况没有补偿，因此你的补偿要从08年1月1日算起 单位应该补缴08年1月1日到4月的保险或者作价补偿，并需要支付你从2月1日到4月份的双倍工资 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《没签合同没交社保一年怎么补偿》回复于 2022-12-03 11:52:10
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劳动仲裁，没有签劳动合同买社保，该怎么要求赔偿
要求未签订劳动合同的双倍工资补偿公司没有签劳动合同，没有缴纳社保，拖欠工资怎么做
1、证据主要有上班签到打卡的记录，工作名片、工作制服、工资卡等；2、没有签订劳动合同，需要支付双倍工资3、可以要求单位补缴社保4、可以要求单位支付经济补偿金 原问题：《公司没有和我签劳动合同，没有交社保，不按时发工资。我可以告他吗？ 可以等工作三年半被辞退，没有签劳动合同没有缴纳社保，因为照顾病人请假时间过长被辞退，劳动仲裁怎么要赔偿
一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退 显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。 因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业劳动纠纷 没有签劳动合同 和缴纳社保
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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