公司非法处罚员工
劳动争议江苏 南京2025-01-17 12:33
律师回复
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月帮助201720人《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。 奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。据了解，该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。 原问题：《公司主管私自罚员工的款该怎样应付》回复于 2023-02-06 12:09:29
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对定性非法吸资公司的员工定性
员工可能构成非吸罪的共犯，具体处理办法可以点击头像联系我咨询原公司被以非法集资起诉，对员工有影响吗
建议配合调查，如参与过的话如实陈述即可非法行医处罚，罚金多少？
《刑法》及《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定并没有就非法行医罪的罚金数额作出明确规定。《刑法》第52条规定：判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。根据本条规定，罚金数额应当与犯罪情节相适应。 20哦，原公司被定性为非法集资，现在法院判我们员工要赔偿客户的损失
是否被判刑要看公安机关补充侦查的结果，如果证据补充完整后有可能会被提起公诉，是否要退提成是看该笔收入是否被认定为违法所得。一般可能按照非法吸收公众存款罪的从犯予以定罪处罚。但是可以请律师尽量争取无罪辩护。第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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