暑假工没到一个月，但是想要七天离职，可是不给批七天的离职
合同纠纷湖北 武汉2024-09-28 12:58
律师回复
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月帮助201720人公司不给批假，申请辞职还不批，说得等一个月，如果在合同期间，用人单位要求提前一个月申请辞了， 并无不妥的，现在五天未去上班的，用人单位可以按旷工进行解除合同的，工资可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的，只是用人单位可以主张单方解除合同，给用人单位造成的经济损失的，相关规定如下：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 原问题：《公司不给批假，申请辞职还不批，说得等一个月，我五天没去了，公司说是自动离职工资不给了，劳动局管吗》回复于 2022-08-05 13:02:52
相似问题解答
暑假工提前离职。
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁进厂打暑假工，不给离职
说实话找劳动部门没用，更没有什么投诉电话管用，这种事最实的办法就是靠自己，靠家人朋友讨要，可以先录音，但录音不是给对方听的，只是留个后手，先和对方协商，软的不行就表现的强硬些，对方走哪儿跟哪儿，还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了， 原问暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工老板说好的2200一个月我只干了七天老板只给300我今天提出的离职她说我今天算旷工
说实话这是你朋友的疏忽 说句实话啊，想将工资要到正式工那样是不可能的，别浪费脑细胞了 你想啊，实习期和正式工工资还不一样呢，工作1年和工作5年的工资也不一样啊，如果都一样，那么你还有什么熬头？要是你在这个公司工作3年，随便来个临时工都能和你相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
