去年12月份入职到现在，没签劳动合同！7月14号离职！8月4号老板强迫我签劳动合同，不签工资拿不到！老板说法人明天就可以换人！
合同纠纷安徽 阜阳2024-11-22 13:06
律师回复
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月帮助201720人1、用人单位不与你签劳动合同，你可申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起的双倍工资。法律依据：劳动2、如用人单位没给你缴社保，你可向劳动行政主管部门投诉，主张用人单位为你补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。3、如果用人单位没给你缴社保，你可以此为由，向用人单位书面提交辞职书（可挂号、快件），可马上走人，并可主张用人单位按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。4、如用人单位已缴社保，你应当按劳动合同法第三十七条规定，提前30日向用人单位提交辞职书，可以解除劳动合同。 原问题：《我是去年12月进的厂，没签劳动合同，现在辞职到期却不给走，还压着2个月工资。》回复于 2022-08-05 13:11:13
相似问题解答
没有签劳动合同，离职老板不发工资
未签订劳动合同，被迫辞职老板不发工资你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违老板拖欠工资，不签劳动合同 不买五险
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 原问题：《公司拖欠工资，不签合同不上保险，怎么办？》你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未入职半年没签劳动合同，老板口头同意离职之后以没有书面离职申请为由不给发工资，这种事情可以申请劳动仲裁吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过相关法律热点
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