公司无故辞退我公司无故辞退，在辞退决议书上写的是公司架构调整，我的工作能力不匹配，违反公司制度什么，但是实际是公司就是想换批人无故辞退，现在给我补偿半个月工资，但是离职证明要写说是我工作能力不匹配；否则就不支付赔偿金；并要求我今天内办理完交接手续，我交接吗
劳动争议陕西 西安2024-11-24 14:07
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公司无故辞退，给我半个月交接
公司要出钱当然不会主动来找你，你应该去找公司呀！ 一、依据《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工无故辞退 公司无故辞退
无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工在公司无故被公司辞退。
东西可以乱吃，话不可乱说。病从口入，祸从口出。 如果你诚心和部门主管道歉后，仍执意要开除你的。可以要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电公司无缘无故辞退我
1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职公司无故辞退我了
新劳动法规定：解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以申请劳动仲裁或者起诉。 原问题：《我被相关法律热点
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