你好，我事业单位人员，当时签了1年劳动合同，到7月合同期满，但当时还签了一份聘用合同，到11月才期满，我想在想辞职，聘用期未满有影响吗
劳动争议新疆2024-11-21 14:34
律师回复
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月帮助201720人用人单位自合同期满之日起不与劳动者续签合同的视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。劳动合同的解除的经济补偿金计算时间自劳动者进入公司那天算起。用人单位还应提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。 原问题：《我是一个在事业单位的合同工在06年签订了1年合同合同期满后，07年后一直没签合同在岗到2012年，有补偿吗？》回复于 2022-08-05 14:42:10
相似问题解答
，由招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，享受事业单位人员工资福利待遇。这样是有编制的吗
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开我于2019年考取三支一扶9月分配到乡镇中学支教，2021年9月服务期满，后与学校续签了三年聘用合同，2022年考取国家公务员，可以与学校解除聘用合同吗？违约吗？要交违约金吗？
“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业。服务期满考核合格的，享受以下政策待遇：1.在全省公务员录用考试中，安排当年招录计划数15%的职位，定向招录当年服务行将期满考核合格和服务期满考核合格的“三支一扶”等服务基层项目高校毕业生。2.“三支驾驶员聘用属劳动合同同吗
协会（单位）司机聘用合同属于劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系就应当按照《劳动合同法》要求签订劳动合同。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动请问公司聘用司机，是签劳动合同还是劳务合同
聘用合同是劳动合同的一种，是有区别的。具体区别如下：聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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