公司恶意改合同可以仲裁嘛
合同纠纷北京 北京2025-01-30 14:34
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月帮助201720人公司单方面变更劳动合同，劳动者不同意的，可以提出辞职，公司需要支付经济补偿金。劳动者可以申请仲裁。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。 原问题：《公司擅自更改劳动合同中所明确的劳动内容中的一项是否可申请仲裁？并未发生劳动者能力不合格，不可抗力以》回复于 2022-08-05 14:41:52
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公司工作跟合同不符可以申请劳动仲裁嘛
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；所以，工作岗位变动双方协商不一致的，可以申请劳动争议调解仲裁 原问题：《违反公司制度可以申请仲裁嘛
你对公司处罚不服的或者对公司规章制度不服的都可以申请仲裁没有劳动合同可以劳动仲裁嘛
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件没有签劳动合同可以劳动仲裁嘛
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司领导恶意针对，能不能申请仲裁解除劳动合同
是否可以申请赔偿，主要看双方劳动合同中所约定的岗位，如果双方约定的岗位，是劳动者被免的岗位，再下任免决定前，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
